Megtartó és korlátozó hiedelmeink
Milyen eligazodási pontokat kínál a TA egy sokszínű világban?
szervezetiTA szakmai nap
2023. május 9. 9:30-16:30
Párbeszéd Háza. 1085 Budapest, Horánszky u. 20.
Szakmai impulzusokat adó referátumokkal, esettanulmányokkal és műhelybeszélgetésekkel hívunk és várunk a szervezetiTA mesterkurzus által moderált szakmai napra 2023. május 9-én, ahol Hozzád hasonló TA-rajongókkal beszélgethetsz a témáról, és gazdagodhatsz a dialógus keretrendszerében, mely szerint az igazságaink megférnek egymás mellett, és nem szükségszerű versenyezniük egymással egy oké-oké kapcsolatban.
A konferencia programja
9:00-9:30 | Érkezés |
9:30-9:45 | Megnyitó |
9:45-10:45 | Kontextuális TA. Egy új iskola születése Impulzusreferátum és reflektálás Antal Sándor, PTSTA-O |
10:45-11:00 | Kávészünet |
11:00-12:30 | Önszabotázs helyett: Működő stratégiák az életmódváltásban. Műhely Dr. Tóth Krisztina, Szakmai vezető, Coachingcentrum |
12:30-13:30 | Ebédszünet |
13:30-15:00 | Hiedelmeink a PCM (TA személyiségtipológia) tükrében Műhely Gyeraj Péter, Magyar Államkincstár |
15:00-15:15 | Kávészünet |
15:15-16:15 | A vezető hiedelmeinek tükröződése a szervezetben. Esettanulmány és reflektálás Érsek Gizella, képzési vezető, szervezetpszichológus |
16:15-16:30 | Zárás |
A programváltoztatás jogát fönntartjuk.
A műhelyek témái
Kattints a sorvégi jelre!
Kontextuális TA. Egy új iskola születése. Antal Sándor, PTSTA-O
Önszabotázs helyett: Működő stratégiák az életmódváltásban. Dr. Tóth Krisztina, szakmai vezető, Coachingcentrum
Hiedelmek és PCM. Gyeraj Péter, elnöki kabinetiroda vezető, MÁK
A vezető hiedelmeinek tükröződése a szervezetben. Érsek Gizella, képzés-fejlesztési vezető, szervezetpszichológus
A témát, és az esettanulmány feldolgozását azon hiedelmem (vagyis a hiedelmem egy konkrét, valós, kellően ellentmondó helyzettel való találkozása) motiválta, hogy a szervezetek, mint elképzelhetetlen komplex, rendszerszintű képződmények stratégiát is ezen a szinten alkotnak, döntéseiket, mint konstruktum, egyéni szinten túlmutatóan, valami fajta szintetizált módon hozzák meg. Valahogy úgy képzeltem, mint ’az egész több, mint a részek összessége’. Vagy legalább is más. De biztos ez?
Az esettanulmány bemutatásában ezt a kérdést próbálom körüljárni, annak tükrében, hogyan jelennek meg az egyéni aspektusok a rendszerben, mit adnak át, és hogyan hatnak a vezetők a rendszerre, hiedelmeik milyen szervezeti szintű döntésekhez vezetnek, hogyan befolyásolja ezeket a szervezeti kultúra, és hogyan eredményeznek ezek sikeres, vagy kevésbé sikeres szervezeti stratégiákat.

A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
Belépéskor a résztvevőktől egy jelképes 5 ezer forintos hozzájárulást kérünk, amit a terembérletre és a kávészünetekre fordítunk. Ebédelni önköltséges alapon pl. az épületben lévő Loyola Caféban lehet.
Lemondás
Kérjük, hogy amennyiben jelentkeztél, de mégsem tudsz részt venni a programon, mielőbb értesíts minket!
Jelentkezés
A jelentkezéshez kérjük, töltsd ki a regisztrációs űrlapot. A jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatkezelési Tájékoztatóban foglaltakat.